専ら派遣

「専ら（もっぱら）派遣」とは、特定の企業に対してのみスタッフを派遣することを言います。派遣社員は、あくまでも一時的な労働力として用いられることが前提なので、派遣が特定の企業の労働力確保源となってしまうと、正社員の雇用を阻害すると考えられるため、この「専ら派遣」は労働者派遣法で禁じられています。

では、具体的にどのような状況だと専ら派遣になるのかというと、派遣会社が契約の締結のための努力を必要とせず、慣習として特定の企業のみとの間に契約が交わされ続けるような状態は、専ら派遣だと言えます。また、派遣会社が特定の企業からの依頼にしか応じないような場合も、専ら派遣だと言えます。

しかし、結果的に特定の企業のみに派遣が行われていても、それが意図的なものではなく、不特定多数の企業に対して契約締結のために尽力した末のことであれば、これは専ら派遣とはなりません。

従って、専ら派遣かどうかの判断は、結果ではなく派遣会社と派遣先企業の意思や意図によることになります。そのため、派遣会社が専ら派遣を行っていると証明するのは少々難しいことではありますが、もし労働者派遣法に違反して専ら派遣を行っていれば、派遣会社は厚生労働省から指導を受けることになります。それでも従わなければ、事業許可が取り消される可能性もあります。