ワークシェアリング

日本におけるワークシェアリングとは、雇用する人数を増やし、労働時間を分担して減らすことを意味します。目的としては、雇用を増やし、解雇を減らすことが挙げられます。

日本では、不況期に政府によってワークシェアリングが推奨されましたが、給与や福利厚生の待遇に大きな差があるために正社員とパートやアルバイト間でのワークシェアリングは実現せず、社会的に浸透することはありませんでした。

派遣社員の導入でワークシェアリングを実現しようとする企業もあるものの、ただでさえ給与や待遇が良いとは言えない派遣社員にとって、労働時間が短縮されるのは死活問題ともなります。一方で、主婦層など限られた時間を派遣に使いたいというスタッフが活躍できる場となる可能性もあります。