転職によるキャリアアップ

転職に対する古いイメージ

終身雇用が崩壊したと言われる日本ですが、価値観についてはまだまだ古い慣習の名残が支配的です。

新卒から一貫して同じ道を歩んで出世を果たした人物が高く評価されるのに対して、途中で転職をしてキャリアチェンジをすることが、ネガティブなニュアンスで捉えられる場面が少なくありません。経験してきた職種が多種であったり、転職の回数が多いと、「キャリアに一貫性がない」と批判的に評されてしまうこともあります。

しかし、例え一つの企業でしか働いていない人であっても、業務内容までも一貫しているとは限りません。むしろ、一企業内で高位の職に就く人などは、社内の様々な分野の業務を経験して出世していくものですから、キャリアに一貫性があるとは言えないはずです。

最初から天職に就ける人などそうはいないのですから、自分の力が発揮できる場を求め、転職をしつつキャリアを重ねることを「一貫性がない」と批判するのは、働き方の多様性を否定しているだけの的外れな意見だと言えます。

もし、自分の適職・天職がはっきりと分かっていて、その仕事を一生続けていくつもりであれば、初志を貫いて一つの仕事を続けのは素晴らしいことです。しかし、だからと言って試行錯誤を繰り返しながら自分の進むべき道を探すことに意味がないわけではありません。

終身雇用時代の名残を引きずり、自分に向いていないと思っても仕事を続けていくことにしか価値が見いだせないでいると、自分の中にある可能性を引き出さずに一生を終えることになるかもしれません。

一貫して生きることに価値を見いだすか、自分の本当の生き方を迷いながら見つけ出すことに喜びを感じるか。その選択は、古い価値観に惑わされずに、自分の本心に従って決めるべきなのですが、やはり一歩を踏み出すことのできない人も少なくないのが現実です。

転職≠キャリアアップ

しかし、終身雇用が転職経験のあるキャリアに比べて優れているとは言えないものの、転職したからと言ってキャリアアップできるというわけではありません。計画性もなしに転職しても、それがキャリアアップにつながることはなかなかないでしょう。

キャリアアップのために転職を考えるのならば、現在の職のどこが問題なのか、自分に適正のある職はどのようなものなのか、その職に就くためには何が足りないのか、その職に就いた場合の次の目標をどこに置くのか、といった点をしっかりと考えなくてはなりません。

キャリアップにつながる転職をするには

転職に当たって以上のような点を考える際に役に立つのが、転職支援サービスです。「非公開求人」をウリにしたテレビコマーシャルが最近よく流れていますが、転職支援サービスとは、転職情報の紹介とカウンセリングなどを行うものです。

一般的に転職支援サービスでは、求職者に対して料金が請求されることはありません。これは、紹介された企業への就職が決まった際に、就職先企業が紹介料を支払うシステムになっているためです。

そのため、就職が決まらなければ転職支援サービス会社にも利益が生まれませんから、就職が決まるようにしっかりとサポートしてくれます。このサポートの中に、今までのキャリア分析や今後のキャリア設計についてのカウンセリングも含まれています。転職に当たって悩み事がある方にとっては、無料で専門家に相談できるまたとないチャンスというわけです。

また、盛んに宣伝されている「非公開求人」とは情報が公開されていない求人案件のことですが、転職支援サービスを受けるとこの非公開求人を紹介されることで、転職先の選択肢が広がる可能性もあります。

転職支援サービスは職に就いたまま利用できますから、キャリアアップのための転職を考えている方は、カウンセリング目当てで登録してみるのが良いでしょう。キャリアップにつながる転職を実現するには、まずキャリア設計から始めるのが基本です。