はけんけんぽのメリット

派遣の社会保険組合

「派遣社員の社会保険」の項目でもお話ししていますが、派遣業界には派遣社員のための健康保険組合である「はけんけんぽ（人材派遣健康保険険組合）」が存在します。派遣社員の数も、はけんけんぽに加入する派遣会社も増加しています。内容については「派遣社員の社会保険」で詳しくお話ししているので省きますが、待機期間中も継続加入できるなど、派遣社員にとっては色々と使い勝手の良い点が多い社会保険です。

一方で、はけんけんぽには加入せず、独自の社会保険を用いている派遣会社もあります。例えば、当サイトの検索システムには約40社の派遣会社（派遣検索サイトは除く）が登録されていますが、「独自社会保険」の項目のみにチェックを入れて検索すると、10件強の派遣会社が該当することが分かります。

当サイトの検索システムでは、はけんけんぽ以外の社会保険を「独自社会保険」としてくくっていますが、これは検索時の便宜上のもので、実際には様々な社会保険組合に加入している派遣会社があります。

はけんけんぽ以外の社会保険

まず、はけんけんぽに加入していない派遣会社の中で、グループ企業を持つ派遣会社や、大企業を母体とする派遣会社に多く見られるのが、系列会社や親会社が独自に設立した健康保険組合に加入できるというパターンです。

例えば、“リクルート社”系の派遣会社では、リクルートグループの社会保険である「リクルート健康保険組合」に加入できます（例外の系列会社もあります）。また、毎日グループを母体に持つマイコミ派遣では、毎日新聞グループの社会保険である「毎日新聞健康保険組合」に加入が可能です。

このようなグループ企業や大企業の健康保険組合では、加入者が多く保険料も優遇されている場合が多く、また利用できる医療施設や保養施設、カウンセリングなどのサービスが充実しているのも特徴です。一流企業の社員向けの保険に加入できるという、一つの大きな魅力ともなっているわけです。

また、系列・母体企業の社会保険以外の例としては、派遣業界とは別の業界の健康保険組合に加入している場合もあります。

例えば、IT系の職種に特化したいくつかの派遣会社は、「関東ITソフトウェア健康保険組合」という健康保険組合に加入しています。これは、その名の通り関東地方のIT・ソフトウェア関連事業を行う会社が加入できる健康保険組合です。

派遣会社でも、このような特定の事業を取り扱う企業が加入できる保険組合を利用できる場合があるため、系列企業の保険組合もはけんけんぽも利用していない派遣会社もあるというわけです。

はけんけんぽと他の社会保険の違い

では、はけんけんぽとその他の保険では、どのような点が違っているのでしょうか。

まず挙げられる相違点が、はけんけんぽは「派遣会社が変わっても継続して加入できる」という点です。派遣をしていると、複数の派遣会社を渡り歩いて仕事をすることも、決して珍しいことではありません。その場合、元の派遣会社も次の派遣会社も“はけんけんぽ”に加入していれば、“はけんけんぽ”の加入を継続できるので、資格喪失などの手続きなども必要ありません。

また、一般の派遣社員は派遣契約が切れれば派遣会社との雇用関係もなくなりますが、契約と契約の間にできた待機期間も引き続き任意加入することができます。任意加入中は事業者負担分も支払うので保険料負担は大きくなりますが、保険料に上限が設けられているため国民健康保険よりは保険料が低く、面倒な手続きをしなくても良いというメリットがあります。

この他にも、派遣社員用のカウンセリングやメールマガジンなどのサービスも行っていますが、主な違いはこの二点と言って良いでしょう。

特に、転職先も同じ組合に加入していれば継続加入できる点や、雇用関係がない間も任意継続できるという点のみならば、他の社会保険でも導入している場合がありますが、「待機期間中の保険料に上限が設けられる」という特徴は、派遣社員にとっては大きなメリットとなります。

契約期間中の保険料や福利厚生の厚さのみで見れば、はけんけんぽは特別に優れた社会保険でも劣る社会保険でもありません。しかしながら、短期の仕事をメインにしていて待機期間ができがちな派遣社員の方にとっては、かなりメリットの大きい社会保険だと言えます。