企業は経験者が欲しい

経験者が足りない

企業が人材派遣会社にスタッフの派遣を求める時、新卒派遣などの例外を除いては経験者としての実力を求めています。未経験者を雇えば研修や教育に時間とコストがかかりますし、研修をしても辞めてしまう人だっています。そんな無駄な時間とコストを省くために、企業は即戦力として働ける経験者を求めています。

しかし、企業が人材派遣会社に経験者の派遣を求めてくる背景には、「経験者からの応募が少ない」という状況があります。そして、経験者がなかなかいないというこの人材事情は、派遣会社にしてもそれほど変わりはありません。

なぜなら、一般企業にしても派遣会社にしても、人材を集めるための手段は主に求人雑誌やインターネットサイトへの広告などで、その点に大きな差はないからです。派遣先と派遣会社の規模の違いや広告費の差はあるでしょうが、企業が募集しても一人二人しか経験者が集まらなかったものが、派遣会社に頼めば数十人規模の経験者が確保できる、というほどの差があることは稀なわけです。

そこで派遣会社が取る対策が、派遣スタッフに対して事前研修を行うという方法です。派遣先企業としては、実務としての経験者ではないにしても、研修をすでに受けたスタッフが派遣されるのであれば、ある程度即戦力として活躍できる人材を確保できて、研修にかかる時間とコストを浮かすことができます。経験者ではないスタッフを、できるだけ経験者に近い状態に育ててから派遣するというわけです。

経験者としての次のステップ

ここで考えたいのが、事前研修を受けて派遣社員として働いた後の身の振り方です。経験がなく、事前研修を受けて働いたスタッフも、派遣で業務をこなしていけば、経験者としての実力を養うことができます。契約期間が2年以上ともなれば、立派な経験者です。

そこまでの経験者となれば、派遣先としてもスタッフを手放すのが惜しく、契約の更新を求められることも多いでしょう。しかし、ここですぐに契約を更新するのではなく、まずは経験者として選択肢を広げてみるのが得策です。

相変わらず募集しても経験者が見つからない状況なのであれば、正社員としてより厚い待遇で経験者を求めている企業があるかもしれません。また、経験者募集の条件と継続契約時の条件を見比べてみて、あまりに差があるようなら時給アップ交渉の材料ともなるでしょう。

間口が広く経験を積むのに適している派遣という働き方ですが、必ずしも待遇が良いとは言えません。今後のステップアップのためにも、企業が求める経験者となることと、経験者として次のステップに進むための選択肢に目を向けることがとても重要です。