派遣の使い方も様々

派遣先の人間関係

仕事上の人間関係が複雑な職場というのは、仕事以外のことにも煩わされる事が多く、ストレスの溜まるものです。派遣社員として働くことのメリットとして、「正社員ではないので、職場の人間関係を気にしなくて良い」と言われる場合がありますが、これは派遣のメリットとしては適当ではありません。派遣社員として派遣された先で、人間関係のトラブルに巻き込まれた例もままありますし、派遣だからこそ中立の立場を貫こうとしたら、余計にこじらせてしまったという話も聞きます。

例えば、ある派遣社員Ｋさんは、派遣先の社員が二つの派閥に別れていることに気づいたものの、どちらか片方と仲良くして、もう一方の派閥から敵対視されるのを避けるために、どちらとも少し疎遠な感じで接していたそうです。すると、やがてどちらの派閥の社員からも避けられるようになり、仕事もろくに割り振ってもらえなくなりました。仕事がないのに座っているだけなのは精神的に辛く、人間関係も冷え切ってしまったので、Ｋさんは契約期間終了を待って、更新せずに終了しました。

運悪く、たちの悪い派遣先に当たってしまった例だとも言えますが、職場に多少の人間関係のこじれがあることは、珍しいことではありません。積極的に介入するよりは、Ｋさんのように中立の立場を貫いた方が良いのは明らかなのですが、こちらが中立のつもりでとった態度も、人によっては見方が違いますから、感じが悪いと取られてしまうこともあるでしょう。

結局、例え派遣社員だからといって、人間関係のトラブルからさよならできるというわけではないわけです。

「煩わされない」を貫いた例

しかし、そんな人間関係の煩わしさから逃れるために派遣社員を選んだという方もいらっしゃいます。以下でご紹介するＦさんの例は、派遣というシステムを「人間関係に煩わされずに働くため」に利用した例です。

Ｆさんは、正社員として働いていた職場の人間関係の煩わしさに疲れ、退職して派遣社員になりました。それ以降は、派遣先の飲み会や行事などには一切参加せず、嫌がらせをしてくるような社員も相手にせず、人間関係が深くならないよう長期の仕事も断っています。派遣先の人間関係には、まったく関わらないというスタンスを貫き、短期で契約を終了させ、このスタンスを保てない派遣先との契約は更新しないという働き方をしているわけです。

Ｆさんの派遣先にも、人間関係の事情がないわけではありませんが、これに関わることを一切せず、それが難しい職場はすぐに切ってしまうことで、Ｆさんは人間関係の煩わしさを極力排除しています。これは、派遣に「短期でも働ける」「契約ごとに職場を変えられる」という性質を利用して、自分流の「人間関係に煩わされずに働く」というスタイルを作り上げた例だと言えます。

Ｆさんの働き方が良いか悪いか、それは個人の価値観による判断で決まるものですので、一概には言えません。しかし、Ｆさんにとって仕事上最も障害になるのが「人間関係の煩わしさ」であったことは事実です。それでも働くために、自分なりのやり方を見つけたＦさんを、簡単に否定することはできないでしょう。

派遣というスタイルが直接に人間関係の難しさを解消することはできませんが、これも派遣の特性を利用した一つの働き方のカタチだと言えます。