派遣会社との付き合い方

コミュニケーションが重要

「派遣の知略！」では、派遣会社の担当者の対応が悪かった例などもご紹介しているので、派遣会社の営業マンやコーディネーターに悪い印象を持ってしまった方もいらっしゃるかもしれませんが、言うまでもなく、悪い担当者ばかりがいるわけではありません。（良い担当者ばかりでもないですが…）

法律などで色々と保護されている面はあるものの、しょせん派遣社員は派遣会社から仕事をもらえなければ働くことができませんから、担当者との関係はできるだけ良好に保って、速やかに仕事を紹介してもらえるようにしておきたいものです。

実は、派遣社員の経験が長い方たちのほとんどが、派遣社員として働いていく上で最も重要なこととして挙げるのが「派遣会社の担当者と良くコミュニケーションをとること」です。担当者との意思疎通がうまくいっていないと、自分の希望する仕事をなかなかまわしてもらえない、などということにもなりかねません。

派遣会社の社員と上手にコミュニケーションをとることこそが、派遣社員として働く上での重要事項の一つなのです。

仕事への意欲を印象づける

ここで、派遣会社の社員とコミュニケーションを深めておくことが、なぜ仕事を紹介してもらうことにつながるのかを見てみましょう。

派遣会社に登録をすると、登録時のデータが登録されます。このデータを、営業マンやコーディネーターが募集の内容と照らし合わせ、適していると思われるスタッフに割り振ります。

しかし、1人の営業マンやコーディネーターが担当している登録スタッフの数はかなり多いので、該当するスキルを持っている登録スタッフの数も相当数に上ることがあります。この時、営業マンやコーディネーターとしては、印象に残っているスタッフ、仕事の紹介がないか連絡をよくしてくる、やる気のあるスタッフなどに、仕事をまわしやすくなります。仕事に意欲のあるスタッフを派遣した方が、派遣先にも派遣スタッフにも良い話となるのは火を見るより明らかです。

ですから、登録した派遣会社の担当者とは、できるだけコミュニケーションをとって、仕事に対する意欲を見せて印象づけておくことが大切です。忙しそうで電話があまりつながらないのであれば、メールででも良いでしょう。まったく連絡をしないで、頭の片隅にも残れていないスタッフよりは、やはり意欲がある印象に残っているスタッフの方が、仕事を紹介してもらいやすいのです。