残業必要論

残業しないと…

派遣で働くことのメリットに、「残業がない職場を選べる」「サービス残業をしなくて良い」というものがあります。派遣契約時に残業があるかないかははっきりと確認できますし、雇用関係のない派遣先で契約に基づいて働く身なので、派遣先の都合でサービス残業をさせられることも、基本的にはありません。

しかし、積極的に残業をこなしている派遣社員もかなり多いのが現実です。1日数時間の残業を毎日こなしている方もいれば、遅いときでは10時や11時まで仕事をする方、早出残業をしている方までいらっしゃいます。

できれば、残業はせずに時間を有効に使いたい。それが本音なのですが、派遣の収入は決して高くないので、仕事によっては残業をしないと充分な生活費を稼ぐことができないという“残業必要論者”たちの現実が、そこにはあるのです。

残業を断られることも

しかし、一方でリストラの一環として派遣社員を受け入れている企業では、コストを増やさないために残業を禁止しているところもあります。いくら仕事が残っていても、残業代を出したくないがために、残業をさせてくれないのです。

このような派遣先に当たってしまうと、残業はできないので、その日の仕事が終わらなくても次の日に強制的に持ち越し。仕事はたまる一方できつくなり、残業手当もつかないといった状態になってしまいます。こんな悪循環に陥るくらいなら、残業して仕事を調整できる方がよほどマシと言えるかもしれません。

また、残業を禁止している上に、サービス残業はさせようとする派遣先も、稀にあるようです。こうなると、契約に違反してタダ働きさせられているだけになってしまいます。

「時間を自由に使える」という触れ込みの派遣ではありますが、給与の問題や派遣先の問題も多々あり、「残業は絶対イヤ」と言っていられる仕事ばかりでもないようです。