時給アップは可能か？

時給アップ氷河期？

派遣社員の給与は、ほとんどの場合時給で計算されています。かつてはアルバイトよりも時給が高いのが当たり前だった派遣社員も、派遣自由化を境に時給額は下降傾向を見せており、現在の平均的な時給はおよそ1,300〜1,400円。社会保険料の支払いや交通費の負担などを考えると、さほど高額な時給とも言えず、やはり時給アップはすべての派遣社員が望んでいることと思います。

しかし、コストの低い労働力として企業から期待されている限り、派遣社員の時給を上げるのは容易なことではありません。バブル期には、派遣社員の時給アップもそう珍しいことではなく、正社員登用なども良く行われていましたが、現在はそこまでの景気の良さはありません。

そんな状況で派遣社員が時給アップを達成するのは、可能なのでしょうか？

時給アップのための戦略

好景気の頃に比べれば困難にはなりましたが、時給アップが完全に不可能というわけではありません。働きぶりや交渉のタイミングによっては、時給アップも夢ではありません。

時給アップが望める場面は、主に以下の2パターンです。

 （a）キャリアップのタイミング

派遣契約終了まで仕事を終え、終了や更新のタイミングで派遣先からの評価が高かった場合、それは時給アップをお願いする最高のタイミングと言えるでしょう。高いレベルの仕事を全契約期間に渡ってこなしたという最も明確な証拠を得たわけですから、次の仕事を紹介するに当たってはより高い時給の仕事を見込むことができますし、更新する際には時給のアップも受けてもらえる可能性があるでしょう。

ただし、契約期間が短め（数週間〜3、4ヶ月程度など）だった場合は、すぐに時給アップとはいかないでしょう。少なくとも半年〜1年ほどは、キャリアアップの時期だと考えましょう。

 （b）契約内容が食い違っていた時

キャリアアップとは反対にネガティブな要素での時給アップ術ですが、実際に仕事に就いた後、業務内容や残業時間などが、契約内容と食い違っている時、我慢してその仕事を続ける代償として、時給アップを了承してもらえることがあります。

もちろん、他の仕事に移るかどうかは本人次第ですが、契約内容と違っていても耐えられるようであれば、敢えて時給アップの交渉材料として利用するのも一つの手です。

ただし、営業担当者との付き合いの長さや過去のキャリアにも左右されますから、必ず成功するとは限りません。他のスタッフと交代となる場合もあるでしょう。

（b）については、誰にでもあるチャンスではないかもしれませんが、（a）については、スキルアップをしながら仕事に励んでいれば、誰にでも可能性があるケースです。「時給アップなんて無理だろ」と最初から諦めるよりも、自分の技術やキャリアを磨いてみてください。例え時給が上がらなかったとしても、自分の将来にとってはプラスになるはずです。

ちなみに、いずれの場合もこちらから時給アップの交渉を進めなければ、向こうから時給アップの打診をしてくることはほとんどないでしょう。あまりに時給アップばかり迫っていては愛想を尽かされますが、ここぞというチャンスには自分から積極的に交渉することをお忘れなく。