派遣の研修活用法

研修内容が拘束されない！

派遣で働く多くの方が、様々なスクールや研修などに通い、正社員としての就職や時給アップなど、ステップアップを目指してがんばっています。もちろん、働きながら様々な研修を受けることは、普通の正社員やアルバイトでも可能です。

しかし、派遣社員ならではの利点もあります。それは、働いている業務以外についての研修も、手軽に利用できるという点です。

通常、正社員として企業に就職している場合、自分の業務に関する研修であれば、会社が補助金を出してくれたり、研修に費やす時間を都合してくれたりといった優遇措置を受けることができます。（できない会社も少なくないでしょうが…）とは言え、これは自社の業務に関係ある研修においてのみ、言えることです。

例えば、広告デザイナーとして正社員で働いている方が、業務に使用しないコンピュータプログラムなどの研修を受けようと思っても、それを会社が資金や時間の面で支援してくれることはありません。また、残業が多い職種では、予定を立てて研修に通うのも難しくなります。

しかし派遣社員ならば、例え広告デザイナーとして派遣されていても、派遣会社がプログラムの研修を開講していれば、優待料金で研修を受けることができます。また、職種によっては残業もある派遣社員ですが、正社員並みに拘束されることはありませんし、契約の時点で研修に通う曜日に残業をしないよう申し入れるといったことも可能です。

収入は正社員ほど多くありませんが、現在の業務に関係のない研修でも、安心して優待価格で受けることが可能というわけです。これこそ、スキルアップを目指した派遣にとって、願ったり叶ったりのメリットと言えます。

研修を悪用する派遣会社も

しかし、研修を受ける際には、その派遣会社の研修制度が適当な物かどうかをきちんと確かめておくことも重要です。稀に、自社の研修制度を利潤追求のためだけに利用しているような、悪質な派遣会社もあるようなのです。

例として、派遣会社で働きながら、その派遣会社で研修を受けようと思っていたＡさんのお話をご紹介します。この派遣会社の研修制度では、研修の費用を派遣の給与から毎月分割で支払うシステムになっていて、研修終了後は研修で培ったスキルを使用する仕事を紹介するということになっていました。しかし、Ａさんの研修が終わった後も、派遣会社からは仕事の紹介がまったくなく、仕事は紹介できないから、残りの研修費用をまとめて支払ってくれとの連絡だけがきたということです。

普通の派遣会社にとっては、派遣スタッフがスキルを身につければ、それだけ多くの仕事を紹介することができるのですから、利益です。もちろん、研修費用からも利潤を上げるでしょうが、研修費用の割安さや内容の充実加減も、良いスタッフを集める要素ですので、ここでの売上は二の次という面もあります。

しかし、これに反してスタッフを騙してまで研修に参加させ、研修費用のみを取り上げて仕事を紹介しないというような派遣会社では、真っ当な事業をしているかどうかかなり怪しいものです。

人材を育てて活用できる派遣会社ならば良いのですが、中にはこのような悪質な例もありますので、研修を受ける前には、支払いのシステムが適切かどうか、料金は他の会社や普通のスクールに比べて安いか、期間や内容に無理はないかなど、良く比較して調べることを忘れないでください。