安請け合いは禁物

契約外業務を頼まれた時

派遣社員の業務内容は、派遣契約に明示されています。基本的には、契約にない業務を引き受ける必要がありません。

とは言っても、派遣先での人間関係などを考えれば、業務に差し障りのない程度の雑務などなら、こなしておいた方が良い場面も少なくないでしょう。

しかし、何でも引き受けてしまう派遣社員がいると、派遣先の社員には感謝されるでしょうが、同じ職場で働く他の派遣社員や、自分の後任として派遣される社員にとっては、あまりありがたくないというのが本音です。

安請け合いは迷惑行為？

例えば、派遣先の社員が喜んでくれるからと、好意からどんな雑務や残業も安請け合いしてしまう派遣社員Ｚさんがいたとします。派遣先の社員の間では、文句も言わず雑務まで引き受けてくれて、残業のお願いにも嫌な顔一つしないので、Ｚさんがきてくれて大助かりだと評判が良いようです。

しかし、同じ職場で契約通りに働いているＡさんにとって、これはかなり迷惑なことでした。自分のスキルを生かすために今の仕事を引き受けたＡさんにとって、業務とまったく関係ない雑務に時間を割かれては、紹介された時の話とは違っているし、自分のやりたい仕事をやっている実感ももてません。また、勤務時間後は自分のスキルをさらに伸ばすためにスクールに通っているので、長く残業を引き受ける時間はありません。

すると、Ａさんは契約通りに仕事をこなしているにも関わらず、「Ｚさんは色々と仕事をしてくれるのに、Ａさんは融通が利かない」といった目で見られてしまいがちになります。本来、Ａさんが行っている業務の範囲が派遣の役割であって、それを超えて何でも引き受けてしまうＺさんの仕事ぶりは、派遣先が派遣社員を良いようにこき使うのを助長する行為でさえあるのです。

派遣の仕事は、正社員だけで手の回らない特定の業務について、契約に基づき執り行うことです。その業務をスムーズに進めるために、付随する雑務などをこなすことはありますが、Ｚさんのように何でも引き受けてしまうのは、明らかにやり過ぎです。

派遣の仕事とは

派遣社員は、契約に基づいて定められた業務を行います。これは、「定められた業務だけやっていれば良い」という、雑務からの解放という見方をされがちです。しかし、同時に「定められた業務のみをこなさなければならない」という制限としての意味も持ち合わせています。

もし、先の例の派遣先に、Ｚさんの働き方が理想の派遣の働き方だと認識されてしまえば、Ａさんや、その後同じ派遣先に派遣されてきたスタッフには、「Ｚさんくらい色々な仕事をこなしてくれて普通」という意識が定着してしまい兼ねません。

そうなれば、Ａさんや後任の派遣社員たちに、「やりたい仕事に集中できない」「自分の時間を作れない」といった足かせをつけることになります。Ｚさんは単に派遣先への好意で雑務や残業をこなしていたのかもしれませんが、それが自分以外の派遣社員に様々な悪影響を及ぼす恐れがあるわけです。

「仕事をたくさんやっているのに非難されるのはおかしい」と考える方もいるかもしれませんが、同時に「契約通りに仕事をこなしている人が、仕事をしない人扱いされるのもおかしい」と言えます。また、Ｚさんはバリバリ働いているつもりなのかもしれませんが、派遣先の社員に都合の良いように、雑務や残業をホイホイ引き受けるのが、果たして「仕事ができる」ということなのでしょうか？

やるべき仕事を集中してテキパキこなし、残業が出ないように定時までに終わらせる。それこそが本来の派遣社員に求められる業務姿勢です。もし、雑務を中心に頼みたいのであれば、そのような契約の派遣社員やアルバイトを雇えば良いのであって、特定の業務で契約をしたにもかかわらずあれこれ都合の良い仕事を頼むのは、派遣先の契約違反でありエゴでしかないのです。

都合良く使われ、その上まわりの派遣社員に嫌な思いをさせないためにも、雑務や残業の安請け合いは禁物です。雑務に余計な時間を割かずに定時までに仕事をこなし、自分の時間をスキルアップに有効活用した方が、後々の自分のためにもなります。