35歳定年説は本当か

派遣の話で時たま話題に上るのが、「派遣社員は35歳で仕事がこなくなる」という噂です。ある人は、35歳を超えているからという理由で派遣会社の登録を断られたなどという話を聞くこともありますが、一方で40代になっても一線で活躍する派遣社員がいるのも事実です。

では、この「35歳定年説」はいったいどんな根拠に基づいて広まった話なのでしょうか。

現場のニーズ

まず一つ言えるのは、現場のニーズに即して言えば、20代〜30代前半の人材が求められているケースが多いということです。

人材派遣は、派遣先の現場のニーズに基づいて募集されます。ですから、職場でのニーズが高い20代〜30代前半の人材に比べると、それ以上の年齢の人材に対する募集が少なくなるのは、ある程度仕方のないことかもしれません。

仕事の現場を考えると、これから仕事を覚えて働いてもらうのは20〜30歳くらいの人材、それを指揮するのが30代の幹部という構成が多くを占めることと思います。やはり、年齢が高すぎない方が幹部としても人間関係が作りやすいですし、仕事を覚えてもらうのにも若い方が都合が良いという一般的な価値観がありますから、どうしても30歳半ばを超えた人材の登用はなかなか難しくなります。

これが、「35歳定年説」が広く噂されるようになった一つの要因だと思われます。

業務や経験によっては年齢も関係ない

しかし、以上は主に専門的な知識や経験を要しない職場や、初心者でも就ける業務で考えた場合であって、高度な専門技術や知識を必要とする業務であれば、35歳という年齢は特段制限のつく年齢ではありません。

例えば、あるプログラム言語の技術が高く、同じ業務を派遣で続けてきた方であれば、35歳になった途端に派遣の仕事がなくなるなどということはあり得ません。それまでの経験や技術の高さが買われ、専門職として様々な仕事が紹介されるでしょう。

専門職の多くは、常に人材が不足しています。また、人の入れ替わりの激しい業界も多いので、35歳になったからといって急に募集が少なくなるということもないでしょう。むしろ、経験の長さを生かした業務の募集が加わる場合も出てきます。

派遣会社の得意分野の違いも影響する

また、派遣会社が主に扱っている仕事の内容によっても、スタッフの年齢条件は左右されることがあります。

例えば、上でお話ししたような専門職の仕事を多く扱う派遣会社であれば、35歳であっても経験のある方の登録を断るようなことはありません。また、中高年の派遣に特化した会社などでも積極的に受け入れてくれることでしょう。

反対に、初心者や若者向けの仕事を中心に扱っている派遣会社では、30歳を超えたスタッフが活動するにはなかなか厳しいものがあります。登録の際に断られる場合もあるかもしれません。

派遣の仕事は現場のニーズ次第

結局、派遣は現場のニーズに応えて必要な人材が求められる仕事です。「何歳になったから定年」というシステムがあるわけではなく、ニーズがある人材――経験や技術、知識のある人材――ならば、年齢に関係なく仕事があります。

35歳でゼロから仕事を覚えるというのは、派遣でなくても様々な障害があるものです。派遣は比較的職に就きやすいという現状があるため、専門職以外では年齢的な条件が厳しくなり始める30代半ばの35歳という年齢条件が「派遣でさえダメなのか」という捉えられ方をして、“定年説”という形で広まったのではないかと考えられます。

どんな仕事でも、やはり30代くらいまでには収入につながる技術や資格などを身につけておきたいものです。専門職で食べていける技術や経験があるならば、“35歳定年説”も恐れる必要はありません。