あらゆる人材が求められている

従来の人材派遣では、正社員として働きたくない人や、逆に正社員としての働き口が見つかっていない人など、およそ20〜30代を中心とした世代の人材が主力として働いていました。

しかし、少子化傾向が進む昨今では、若年層の人材がどんどん減少しており、派遣の核となっていた20〜30代の人材が、どの業界でも不足しています。同時に、不況を脱した企業の多くも、景気を上昇傾向に転じていて、人材確保に躍起になっています。このように供給が減少すると共に需要が拡大しているため、人材獲得競争は、一般企業間でも派遣会社業界でも熾烈を極めています。

そんな中注目されているのが、これまで派遣にあまり縁のなかった人材です。具体的には、正社員志向で派遣に興味のなかった人々や、中高年・主婦・外国人などの人材です。

正社員志向をかなえる派遣

正社員としての雇用を望む人材を確保するための派遣が、「紹介予定派遣」です。

紹介予定派遣とは、派遣契約期間は派遣スタッフとして働き、その後は派遣先企業と直接に雇用契約を結ぶ予定がある派遣です。もちろん、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意しなければ直接雇用契約は結ばれませんが、紹介予定派遣を受けた多くの派遣スタッフが、その後正社員として活躍しています。

ただし、紹介予定派遣の仕事の中には、直接雇用を予定するものの、雇用形態が正社員のみとは限らないものもありますので、仕事を受ける前に確認しておく必要があります。

中高年・主婦・外国人の人材ニーズ

中高年や主婦向けの派遣は以前から行われていましたが、人材不足と少子高齢化を背景に、今後はさらにニーズが拡大していくことでしょう。

実際に、中高年向けの仕事に強い派遣会社や、主婦向けに短期や週の出勤数が少ない仕事などに力を入れている派遣会社もあり、中高年向け・主婦向けの雑誌やコミュニティサイトなどを等して募集が行われていることもあります。

また、外国人の労働力に注目する派遣会社も多く、IT関連職やエンジニア職、語学職や工場作業業務など、幅広い分野で外国人派遣のニーズも広がっています。