（7）研修制度・紹介予定派遣

「（6）派遣で就ける職種」でご紹介したように、専門的な職種の現場で即戦力としての力量が求められる派遣社員には、知識や経験、資格などが必要です。

しかし、現時点でその職種の知識や経験がなくても、派遣会社の研修制度を利用して、専門的な知識や資格を身につけることが可能です。

研修制度

派遣会社によって内容は異なりますが、多くの派遣会社が登録しているスタッフ向けの研修制度を設けています。初歩的なビジネスマナーの研修から、各コンピュータアプリケーションの使い方や外国語、経理、事務、介護など、様々な分野の研修コースが用意されています。

ビジネスマナーやパソコン操作の基礎などの初歩的な講座は無料の場合もありますが、基本的に研修を受けるには受講料がかかります。ですが、派遣会社は独自のスクールを作っていたり、提携のスクールで受講できるようになっていて、料金が割安になることが多いようです。

専門的な能力を身につけたスタッフが大勢いれば、派遣会社としても様々な仕事を取ることができ、利益も上がります。スタッフのスキルアップを促進することは、派遣会社にとってもプラスなので、各派遣会社ともにスタッフの研修を奨励しています。

ただし、派遣会社には得意としている分野がある程度決まっている場合がありますので、希望する職種の研修を行っているかどうかを事前にチェックしておく必要があります。例えば、クリエイティブな職種を扱っている派遣会社であれば、CGグラフィックソフトなどの研修が充実していますし、外国語を扱った職種を扱っている派遣会社であれば、様々な語学やそれを応用できる研修を取り揃えています。

今の時点で経験や資格はないが、どうしてもこだわりたい職種があるという場合は、この研修制度を利用して知識や資格を身につけることが可能というわけです。

紹介予定派遣

また、“紹介予定派遣”として募集されているものの中には、中途採用と同じように経験や知識、資格が求められるのではなく、新卒と同じようにこれから仕事を覚える前提で人材が求められる“新卒派遣”として募集されているものもあります。

“紹介予定派遣”とは、派遣として一定期間働いた後、派遣先が直接雇用することを予定とする派遣のことです。契約期間が終了する時点で、派遣先企業が必要な人材かどうかを判断し、派遣先と派遣労働者の双方が合意した場合は直接に雇用契約を結びます。

言うなれば、派遣契約期間を試用期間として利用する制度です。新卒と同じ扱いで紹介予定派遣を募集している新卒派遣であれば、専門的な職種であったとしても、派遣として働きながら、一から仕事を覚え、その後に直接雇用を狙うことが可能です。

ただし、一つ注意しなくてはならないのが、直接雇用を予定すると言っても、それが正社員とは限らないという点です。契約社員やアルバイトとして雇用を求めらる場合もあります。派遣契約を結ぶ時点で、その点は理解しておかなければなりません。

専門職の間口としての派遣

以上のように、経験や知識がない場合でも、一から学んで派遣として働くことができます。

専門知識や資格が求められると聞くと、それだけで間口が狭いように思えてしまいますが、中途の正社員などとしての採用に比べれば、派遣採用の間口は決して狭き門ではありません。

派遣社員であれば、正社員として雇うよりも派遣先に長期的なリスクが少ない（契約期間が終わった時点で契約を打ち切れる、ボーナスを支給しなくて良い、福利厚生は派遣元が担当するなど）ので、派遣先企業としては派遣社員は比較的雇いやすい雇用形態だと言えます。

もちろん、企業にとってリスクが少ないことが、働く側にとってはリスクとして作用する面もあります。しかし、これを逆手にとって少ない経験でも専門職に就くことができれば、やがて大きな経験や能力を身につけるきっかけとすることも可能です。

むしろ、専門職の経験を身につけるスタートとしては、派遣はとても利用価値のある働き方とも言えるのです。

経験や知識がないからと言って諦めるのではなく、研修制度や未経験でも応募可能な紹介予定派遣・新卒派遣などを利用して、スキルアップしつつ派遣で経験を積むという選択肢も考えてみると良いでしょう。

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